Web3企业如何从0到1入驻香港科学园？

原文作者：孙培翰

表：香港 Web3 政策演进

时间内容政策宣布 2022 年 10 月港府发布《有关虚拟资产在港发展的政策宣言》，宣布推动香港成为全球虚拟资产中心。政策实施 2023 年初港府在《财政预算案》中提出推动香港 Web3 产业发展，并于 2 月财政预算中拨款 5, 000 万港币，用于加速 Web3 生态发展，于 4 月成立 Web3.0 协会。政策加码 2023 年 6 月港府进一步提升香港在 Web3 领域的重要性，建立专门小组。

此外，香港的金融监管机构，即香港证券及期货事务监察委员会 (SFC)，现已开展对于加密货币市场的规章制度监督，并允许合法运营。这实际意味着，香港的加密货币交易平台正如其它金融平台（例如证券交易所、基金务实业和借贷企业）一样，现已被正式认定为金融服务业的一部分。

这种加密货币市场的监管，为金融和资本市场传递了重要信号：先前由于缺乏政府监管而无法进入加密货币市场的资金，现在可以借由香港金融集中地的优势进入该领域；那些以前无法与加密货币机构进行合作的传统金融机构现在有资格与之开展合作。目前，太平洋保险等在国资背景下的香港子公司已开始探索加密货币领域，这种趋势也在全球范围内乘势而上。

据 Foresight News 的数据显示，现在已有至少 10 个机构宣布将申请香港的 VASP 许可证，该牌照也是香港当前推出的最全面和具有重要性的加密货币交易牌照。其中包括加密货币机构如 HashKey、OKX、火币、Bitget、BitMart、Bybit、BitMEX、OSL 和 Gate，以及部分传统金融机构。

合法合规（人身与资金风险降到最低） 合规交易所（为发行 Token、交易 Token 提供途径）为 Web3 企业打好了基础设施、消除了后顾之忧，吸引力巨大。

Web3 企业如何从 0 到 1 入驻香港科学园？

而在交易所这一基础设施日渐完善的背后，Web3 中小企业又该如何参与进香港 Web3 政策的浪潮中？又需要哪些条件呢？下面将以香港科学园为例详细介绍。

香港科学园是由香港政府发起建设的、阳光化、绿色化的大型科技研发基地，其主要目标是推动香港的创新及科技发展，培育科技人才，促进学术与商业间的交流与合作，并最终为社会和经济创造效益。香港科学园提供丰富的资源和设施，为科创企业提供最佳环境，以助力其研究、发展及商业化。依据现有资料，香港科学园与 Web3 和 Web3 企业的联系可归纳为以下几点：

香港科学园是吸引全球 Web3.0 创业者的热门地点，近几个月来积极拥抱 Web3.0 并推出扶持政策。

入驻科学园的企业超过 300 家，涵盖区块链、AI、数字内容和网络安全等领域。

香港科学园与 G-Rocket 合作，为 Web3.0 创业者落户香港提供资金支持和生态服务。

香港科学园面向初创企业可提供约 130 万港元资助，培育周期为 3 年。

初创企业可以申请创科培育计划、企业加速计划和精英企业计划等多个支持计划。

科学园提供租金补贴、工资补贴等办公室和研发支持，有良好的科创氛围和合作机会。

该计划旨在帮助企业落实创新想法，成功创业，最高有 10 万港币的补贴，为期一年。

团队的素质和能力

商业营运之可行性

项目的创新性

科技研发内容

必须为香港注册 5 年内的有限公司

至少有 2 名全职员工，并且至少有一半的全职员工从事科研工作

创始团队持有公司至少 51% 的股份

公司产品处于原型阶段，或为经市场验证的最小可行性产品（MVP) 。

Web3 人才补贴政策

香港的 Web3 人才补贴制度主要针对在本地聘用的香港员工。如果公司雇用了香港的本地人员，则该公司将有资格获得政府提供的人才补偿。例如，户籍香港的博士学历员工的补贴金是每月 3.2 万港币；硕士学历员工可以获得每月 2 万港币的补偿；本科生每月补偿金为 1.8 万港币。这些补偿将直接付给雇主，以减轻在香港的雇佣成本。

此外，香港还有两个人才引进计划：专才引进计划和优才引进计划。优秀的人才可以选择优才计划。但是，对于那些学历或经历不太突出的人，可以选择由 Web3 企业提供担保的专才计划。

对于专才计划，需要有特定的企业（如在数码港的 Web3 公司）提供担保，才能通过工作签证方式引进人才。举个例子，工作签证持有满七年，即可获得香港永久居民身份。值得注意的是，担保企业必须达到一定的年度纳税门槛，也就是说，Web3 项目必须营运并合规赚取利润及纳税，才能申请专才计划。而试图避税的公司及皮包公司是不符合这一规定的。另外，优才计划的员工可以在七年内自由更换工作，而专才计划的员工在此期间无法更换担保的公司。

此外，科学园还为企业提供了一个博士级别的研发人才库，这些人才也可以享受上述的每月 3.2 万港币的补贴，但是，领取补贴的人才必须在香港工作。

总结

总的来说，港府对 Web3 行业的全面监管政策意味着 Web3 行业在香港有了明确的定位，不仅合法合规而且可以申请与其它高新企业类似的优惠与补贴政策。对交易所实行的牌照制度更是为 Web3 企业的后续发展（如发行 Token）提供了合法的保障。此外，除对初创企业在雇佣香港籍贯员工上给予了现金补贴之外，还为企业提供了为大陆籍员工获得香港永居身份的政策（专才计划），并且员工在 7 年之内不可以更换公司，这将在一定程度上提高企业对优秀员工的吸引力与忠诚度。而香港作为传统的世界金融中心之一，此次能否结合 Web3 浪潮，诞生一批优秀的 Web3 企业呢？拭目以待吧。

参考资料

[ 1 ]https://zhuanlan.zhihu.com/p/607819536

[2]https://www.hkstp.org/zh-cn/contact-info

[3]https://web3 caff.com/zh/archives/55527 

[ 4 ]https://news.marsbit.co/ 20230731205833453465 .html

[5]https://web3 caff.com/zh/archives/64722