一文盘点 Zebec(Zbc) 生态的几个利好预期
公众号:小七财圈
Zebec Protocol 是目前商业进展最快的流支付体系,也是推动流支付向 Web2 世界发展的主要生态。目前,其已经与包括 Visa、Master 等支付巨头展开了合作,以推出银行卡的方式进一步向金融发达地区推出 Zebec Card 以拓展业务,前不久其又通过美国投资机构 Payroll Growth Partners(PGP)收购了 Web2 薪酬管理公司 PayBridge,大举进军薪酬发放领域拓展生态。不难发现,Zebec Protocol 始终期望推动流支付向更广阔的 Web2 世界发展,而不仅仅局限于 Web3 世界,并以此为基础不断拓展全新的商业场景。
而 Zebec Protocol 的持续布局,也正在不断的为 ZBC 通证的长期捕获价值而深度的赋能。近期,Zebec Protocol 更新了一系列的市场活动以及未来的发展计划,这都将成为 ZBC 资产价值上扬的利好要素,本文将对其进行盘点。
1.ZBC 质押开启
目前,随着其子生态 Nautilus Chain 主网的上线,ZBC 通证将进一步被加速采用,Zebec Protocol 也正在通过 Staking 的方式来进一步为 ZBC 通证进行赋能。最新的 Staking 计划已经基本确定,并将成为近阶段 ZBC 通证的最大的利好。
该 Staking 活动为用户提供了四类不同的质押周期,分别是 18、88、188、888 天,而对应的不同 APY 收益分别为 8%、18%、28%、38%。任何用户参与质押后将立即享受收益,作为福利活动,单个地址质押 ZBC 总额不能超过 8888888 枚。
用户质押时,需要按照 ZBC 价格来记录其质押对应数量 ZBC 通证金本位价格(USDT为单位),并且在质押周期结束提现时,根据其质押时的金本位价值以及即时 ZBC 价格来计算所得 ZBC。
此外,用户能够通过一些行为获得收益加成,包括 Zepoch 节点加成(持有 Zepoch 节点数量)、Zepoch 节点推荐加成(仅直推)、Nautilus Chain 链上交易笔数加成、质押 ZBC 数量加成以及邀请质押 ZBC 通证加成(仅直推)等。当然,ZBC Staking 活动也制定了灼伤机制,确保让用户满期参与质押。上述收益加成可在基础的 Staking 规则上叠加,以进一步促进更多用户做出贡献,共同推动生态的繁荣。
Nautilus Chian 上提供的 Staking 活动所提供的 APY 远高于绝大多数 DeFi 产品所带来的收益,这也将让大量的 ZBC 通证处于质押状态,收益灼伤机制将能够保证绝大多数质押者都能满期质押,这意味着市场上流通的 ZBC 通证将大幅减少。
实际上,从去年开始每次 ZBC 资产推出质押计划后,都会引发 ZBC 资产价格的上涨,比如此前在 Gate 、一些 DeFi 平台,以及 PancakeSwap 的糖浆池中的活动,都推高了 ZBC 的价值。 所以本次 Staking 的开启前夕,将是十分明确的利好预兆。
2.Zebec Card 全球化战略
Zebec Protocol 正计划在进一步推动 Zebec Card 业务的进展,据悉其计划在 2023 年的 Q4 ,在以香港、越南、新加坡、台湾、印度和迪拜等为代表的主要亚洲地区,与新的银行伙伴合作推出全新 Zebec Card,以更加广泛的吸纳亚洲地区的活跃用户。
在2024年 Q1,Zebec APP 进一步计划在拉丁美洲地区包括墨西哥、哥伦比亚、阿根廷等市场,推出全新的 Zebec Card,以更加广泛的捕获用户。
Zebec Card 是 ZBC 广泛应用的潜在场景之一,存入 $ZBC 资产还能够获得手续费折扣、利息回报收益等权益。而 Zebec Card 的利润,也将用于 ZBC 资产的回购销毁。虽然该计划将在一年内实施,但这也是刺激 ZBC 价值体系长期发展的确定性利好。
3.薪酬支付业务的拓展
Zebec payroll 计划在 2023 年 9 月推出全新的薪酬支付工具 WageLink On-Demand Pay(按需支付)。该工具由 Zebec PayCard 和 Earned Wage Access 工资应用程序,在 PayBridge (Zebec所有) 和其他美国的 Asure HCM 合作伙伴公司推出,这将让 Zebec payroll 的薪酬发放功能变得更加灵活,更广泛的满足用户的需求。而在2024年Q1/Q2,Zebec payroll 将Circle的USDC作为Web3连接功能进行集成在WageLink薪资应用程序中,并将 Zebec 收购的传统薪资公司连接到其 Web3 产品套件。
薪酬支付领域的进一步拓展计划,同样将帮助 ZBC 获得全新的应用场景,并有望帮助 ZBC 实现长期的价值赋能,所以薪酬发放业务的长期布局,同样可以解读为生态的利好。
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