昨天是高考的第一天，听说“新基建”都上了高考语文试卷了，打造更强大的“新基建”，还得从基础抓起。今天就再来谈一谈新基建的有关话题。

去年LIBRA的白皮书如同一声惊雷，唤醒了各主流国家的数字货币之争，同时，也对数字货币的底层技术——区块链投入了高度的重视 。2020年4月20日，国家发改委把区块链正式纳入新基建范畴，成为智慧城市建设的基础设施体系之一。

一、政策支持

一个行业要脱虚向实，大力发展，必然离不开政策，资源和人力的支持。

区块链产业自去年10月下旬以来正式上升为国家战略后，司法部、农村农业部、教育部等中央部委都明确提出推动区块链在司法、农业等领域的应用。

在今年的两会中，区块链成为热议话题。各地政府也都纷纷出台了区块链相关政策，北京、上海、广东、重庆等20多个地区都将区块链写入了地方政府工作报告中。今年两会提交区块链相关提案覆盖了政务、法治、金融、溯源、生态环境、文化版权、新基建等多个领域。

2020年6月，成立了海南自由贸易港。2020年6月1日，中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》，其中“区块链”作为高频词被6次提及，涉及产权保护、高新技术产业、社会治理、推动政府职能转变、深化产业对外开放及实现数据安全有序流动几大领域的深度融合。在国家级政策的加持下，海南将成为中国区块链技术的发展之都。

国家和各地区块链政策频出，是为了扶持区块链行业，让行业发展有一个更好的大环境。

二、资金支持

2019 年中国对区块链行业的投资规模占到全球区块链行业总投资规模的22%，在今年4月，国家首次将区块链纳入新基建范畴，明确将区块链纳入新型基础设施中的信息基础设施。预计2020年“新基建”投资规模将超1万亿元，乐观估计约为1.8万亿元。在2025年“新基建”细分产业规模中，区块链将会达到389亿元人民币。

金融机构区块链投入呈逐年增长态势，预计至2022年，中国金融机构区块链技术投入将达92.7亿元，中国银行、保险、资管的区块链投入增速将分别达到61.8%、27.3%、66.7%。

俗话说，兵马未到，粮草先行，做好资金支持，在区块链行业的军备竞赛做好补给，让行业发展无后顾之忧。

三、人力支持

人才流动是观察经济转型最重要的“风向标”。在政策、资金和人力上，目前相对短板的是人才。在这场军备竞赛中，区块链人才即是精兵强将。

在区块链行业，目前存在人才供需不平衡的现象。区块链全球人才缺口在未来5年预估会达到500万以上，中国达75万以上。

近5年，中国区块链企业从2156家增长到36224家，增长率达近17倍。由于企业数量增加，对区块链的人才数量也大幅增长。根据猎聘网公布的数据，对比2018年和2019年区块链招聘情况，千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，提高了6.6个百分点，大企业区块链人才需求占比有所上涨。

据预测，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，至2020年底新基建相关核心技术人才缺口将达420万。在新基建相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。 从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种。

截至2019年底，区块链注册企业57%位于广东省，6%位于浙江省，4%位于山东省，江苏省、安徽省、湖南省、海南省各占3%，企业大部分位于以广东省为代表的珠三角地区。而目前区块链行业大部分是由互联网行业转型过来，在过去的高校专业中，虽然有密码学，计算机科学等相关学科，但是并没有区块链这样的专业设置。

关于如何加速区块链人才培养，广东省教育技术中心信息数据部主任杨生华表示，新兴产业一般按照“产业需求激发、行业协会推动、政府介入主导、产学研融合”模式形成人才培养的生态链。在诸多环节中，政府介入主导很关键。

一是要增强各级领导对区块链的认识，加强统筹；

二是教育部门尽快在学科建设、专业设置、课程体系建设方面跟上区块链人才培养的需求；

三是尽快推动区块链人才认证机制和认证标准的建立，建议将区块链纳入国家软考体系，在职称评定方面给予政策扶持；

四是设立相关国家实验室、工程研究中心和产业聚集基地。

有了相对完善的机制，随着产业的不断发展，快速形成产、学、研一体化的人才链式反应，引爆整个区块链人才生态。

结语

区块链行业的军备大赛，政府给予了充分政策和资金的支持，行业人才稀缺目前是行业发展的最大障碍，未来谁能拥有更多的人才，谁就能在竞赛中有更高的胜算。

（全文完）